【公務員の現状】国家総合職合格者のリアル

今日は、12月25日に人事院から公表された「令和6年度総合職試験採用職員の退職状況」についてお話しします。

10年未満の退職者が増えている

まず、時代の流れを感じるのが「10年未満のキャリア職員の退職状況」です。具体的な数字を見てみると、平成29年の10年未満の退職者数は76人、平成30年には116人、令和元年は140人でした。コロナの影響が出た令和2年には109人と減少しましたが、令和3年になると168人、令和4年には177人と再び増加。そして、令和5年にはついに203人の大台を突破しました。

また、このうち5年未満で退職する職員が約40％にあたる87人となっています。さらに3年未満で退職する職員も30人ほどいました。1年未満は7人いました。このように、時代として「転職がごく普通のこと」となりつつあるのが現状です。

キャリア職員の社会的評価は高い一方で…

キャリア職員については、社会的な評価も高いとされています。たとえば、キャリア試験を突破した方が大学教員として教えるケースも多いですし、キャリア出身者が高く評価される場面もあります。私自身の感覚や仲間内の常識として言えば、「三大資格」と呼ばれる司法試験、公認会計士（CPA）、不動産鑑定士などと並ぶ社会的評価を持つのが国家一種試験（現在の総合職試験）だと思います。