【最新】市町村まとめて受験可能　山梨の新しい採用方式を解説

公務員試験といえば、「準備が大変で、試験日ごとに現地へ行くのが当たり前」というイメージが強いですよね。ところが今、山梨県でその常識をガラリと変えるような新しい動きが出てきました。それが、市町村職員共同採用試験という仕組みです。

結局、何がどう変わったのか？

一言でいえば、自治体がバラバラにやっていた採用試験を「まとめて一回で済ませよう」という話です。受験生側から見た大きなポイントは、主に以下の3点に集約されます。

　・一度の試験で、複数の自治体を併願できてしまう
・1次試験は、近くのテストセンターで受けられるSCOA方式
・東部地域の6つの自治体が、足並みを揃えて合同で実施

これまでは、A市を受けたら次はB村……といった具合に、志望先の数だけ移動し、その都度試験を受けるのが普通でした。しかし今回の新制度では、その手間が劇的に解消されています。

対象となる自治体の顔ぶれ

今回のこの先進的な取り組み、参加しているのは以下の6自治体です。

　・都留市、大月市、上野原市、道志村、小菅村、丹波山村

山梨県の東部エリアを志望している人にとっては、これ以上ないほど効率的な受験チャンスが巡ってきたと言えるはずです。

受験生にとっての「本当のメリット」を深掘りする

この制度、単に「移動が楽」というだけでは終わりません。実はもっと戦略的な意味があります。

まず、圧倒的なコストパフォーマンスです。交通費や宿泊費が浮くのはもちろんですが、注目すべきは試験内容。1次試験のSCOA方式は民間企業の採用テストに近く、公務員専用の重たい対策をしていなくても、SPIなどの基礎があれば十分に勝負できます。

正直なところ、地方自治体側も「優秀な人材が民間に流れるのを防ぎたい」という危機感があるのでしょう。だからこそ、こうした受験のハードルを下げる工夫に踏み切ったのだと推測できます。

対策と今後のスケジュール

準備としては、とにかくSCOA対策の一択です。数的な処理や言語分野など、基礎問題をいかにスピード感を持って正確に捌けるか。ここが合否を分ける最大の境界線になります。

職種も意外と幅広く、行政職のほか、保育士や保健師、土木、建築、社会福祉などの専門職もしっかり募集されています。スケジュールもかなりテンポが速く、3月に申し込んで6月には最終結果が出るという、民間企業並みのスピード感です。

これからの公務員試験はどうなっていく？

山梨県のこの試みが一つのモデルケースになれば、同様の動きは全国の自治体へ波及していくでしょう。受験生にとっては「受けやすい環境」が整う一方で、ライバルの層が厚くなるという側面も無視できません。

こうした制度の変わり目こそ、情報を早く掴んで動いた人が報われるものです。従来型の勉強に固執せず、新しい試験形式に柔軟に合わせていく。そんな「賢い受験戦略」が、これからの公務員試験突破には欠かせない要素になっていくのではないでしょうか。